Внимание! Комментарии пишут читатели. Комментарии не редактируются. Содержание комментариев может не совпадать с мнением редакции. DELFI не отвечает за содержание комментариев читателей и просит читателей, пишущих комментарии, соблюдать нормы морали, не разжигать национальную и расовую рознь и обходиться без грубости. В случае игнорирования просьбы DELFI оставляет за собой право лишить пользователя возможности оставлять комментарии.
Сортировать по: Самые старые Самые новые Лучшие
1 2
15.04.2017 19:10
Молодые "специалисты" нынче хотят зарплату как в Европах. Примут там, где платят мало. А они суются туда, где платят много. Но те, кто платит много, хотят платить опытным людям. Им некогда учить.
Вот такая загогулина. Наша молодёжь обречена быть нищей.
15.04.2017 19:32
Молодой специалист - это как конь. в виде шара в пустоте. Молодого врача возьмут сразу, учителя тоже. Да и об опыте работы во время обучения надо задумываться еще до поступления
15.04.2017 19:57
Если образование правильное, а не филолог русского языка, то устраиваться на практику в компанию. Или самой рассылать резюме. Тоже самое делать и в другие страны. Если образование никакое, то ехать на заработки в другую страну. Там язык выучит, поработает, опыт возьмёт и потом её везде возьмут. Или работать за копейки и жаловаться на систему.
15.04.2017 21:17
Хороший видимо из нее выйдет специалист, если она с простейшей работой в магазине не спавляется. А если поделу, кто хочет тот всегда найдет, а девочка видимо сидит ждет когда с неба упадет. И что б сама и что б высокооплачиваемая и что б ее там еще в попу целовали ( нежные мы какие , заведушая на нас накричала) . Так не бывает.
15.04.2017 21:37
Можно и нужно делать, ровно столько столько выполнять сколько платят и написано в трудовом договоре. Желательно, поменьше курить на паузах и играть в смартфоне. А если серьёзно, выучить иностранный язык и рвануть за кардон для приобретения своего личного жизненного опыта. Благо солидных посредников при трудоустройстве в Нете достаточно. Привезти оттуда солидный референс (отзыв) от бывшего работодателя. Тогда точно найдётся подходящая работа, если конечно захочется вернуться на местную заработную плату. Желаю успехов!
15.04.2017 22:15
Господа молодые специалисты сразу желают на руководителя. Изучать работу с азов они не желают. Они же СПЕЦИАЛИСТЫ )! И зарплату соответствующую.
15.04.2017 22:58
Один из вариантов выхода: говорить с трудовой инспекцией.
16.04.2017 01:11
Где молодых специалистов найти? Все хотят кабинеты.а тут в железяки лезть нужно..
16.04.2017 09:19
сейчас молодёжь хочет всего и сразу. и чтоб зарплата большая. чтоб на мозги никто не капал.да и кабинет ещё свой.
16.04.2017 11:34
Это для трутней только связи и еврейство резюме.
16.04.2017 14:06
Основной фактор - востребована или не очень специальность. Мой внук после первого года обучения IT работал по специальности всё лето. Потом уже и в процессе учёбы и летом. Ещё год учиться до магистра, а уже несколько предложений.
А если, скажем магистр социологии...
16.04.2017 14:40
не всей же стране в айти работать:) дедок, включи мозги. страна в жо:)
16.04.2017 14:45
Никак,если у вас нет папы или мамы с фирмой,законченный институт ничего не решает, закончив первый год надо оббивать все пороги,терпеть унижения и идти на самые низкоуровневые позиции по профилю и использовать каждую возможность для полученмя опыта и практики,много раз будут кидать в том числе и по бабкам,потом набравшись опыта идти в иностранную компанию без местного русского и эстонского менеджмента и пахать,зп к тому времени уже будет выше за счёт опыта.
16.04.2017 14:53
PS. И потом понюхав пороху и набравшись опыта идти на более серьёзные позиции.Это называется карьерный рост,если вы к этому не готовы или ваша специальность никому не нужна на рынке труда или оплата за неё три копейки всегда и везде, переучивайтесь и по новой.Успехов.
17.04.2017 00:37
Между прочим, в ПТУ, а уж тем более в университете есть такие понятия - учебная и производственная практика (две разные практики), их никто не отменял. В университете есть три учебные практики и две производственные. Каждая из них длится от 3 до 5 месяцев. Вот тут главное не ошибиться и найти себе хорошее место для их прохождения и интересное дело/тему. Если не устраивает то, что предлагается университетом, значит, надо самим договариваться с фирмами. И понятное дело, там, на месте, в фирме уже не кофеи распивать и баклуши бить, а работать наровне с персоналом, быть полноценным участником команды....После окончания практики попросить руководителя практики или руководство фирмы дать Вам рекомендательное письмо, самостоятельно грамотно оформить отчет о практике и о проделанной работе, который можно потом приложить к резюме. Итого, за время учебы в университете, Вы получити как минимум, полтора-два года практического опыта, который можно отразить в своем CV.
Далее - летом можно поработать пусть за небольшие деньги в профильных фирмах, на позициях имеющих отношение к специальности. Это тоже около года профессионального опыта.
Ну а потом, после получения диплома (кстати, нужно выбрать актуальную и востребованную тему для его написания, а не ту, которая "попроще") нужно желательно сразу, в течении ближайшего года сдать профессиональный квалификационный экзамен и получить регистрацию в Палате профессий (Kutsekoda). Очень многие работодатели в хороших фирмах предпочитают брать персонал со свидетельством о пройденном квалификационном экзамене, или по крайней мере, человек его собирается вот-вот сдавать, чем тех, кто о таком экзамене слыхом не слыхивал, и надеется только на диплом....
Да полно всяких возможностей опыта набраться, в том числе и зарубежного по специальности..но этим надо заниматься раньше, еще учась в университете...
Если прошло не так много времени с момента получения диплома (не более года) надо срочно ноги в руки, договариваться о практике хотя бы по программе Кассы по безработицы, или искать рабочее место с небольшой зарплатой, но по специальности или хотя бы что-то смежное...Однако этим должен заниматься сам выпускник, причем максимально активно, остальные его могут только поддерживать. Никакому работодателю не понравиться, когда потенциального работника, тем более дипломированного специалиста, приводят трудоустраивать "за ручку".
19.04.2017 09:53
До защиты диплома был год, меня взяли в очень хорошую фирму, даже не спросили есть ли диплом? Просто прошло собеседование, Не смотря что эстонская фирма, взяли меня русскую!!!
21.04.2017 09:52
Это действительно проблема для молодых, но здесь в том числе вопрос к государству - как осуществляется планирование бюджетных и небюджетных мест, если после окончания молодой человек безработный, а на иные специальности и в иные регионы (например Ида-Вирумаа) людей не найти.
22.04.2017 09:03
Пока Эстония была в составе СССР - была гарантированная занятость для всех трудящихся, количество рабочих мест превышало количество трудоспособного населения. А теперь, при капитализме все живут по принципу "человек-человеку - волк": работы нет, денег нет - ты свободен помереть от голода и никому до этого не будет никакого дела.
22.04.2017 12:57
Молодым специалистам надо ехать на работу за границу,
а здесь платить все равно не будут в том размере в каком бы хотелось.
22.04.2017 12:58
И откуда взяться ему этому опыту работы, если человек даже после института не попробовал себя, логики нету у данной фирмы!
1 2
Оставить комментарий
Вы находитесь на странице анонимных комментариев, чтобы комментировать как зарегистрированный пользователь, зайдите сюда
комментировть как анонимный пользователь
Публикуя комментарий, вы соглашаетесь с правилами
Транслит